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昌吉市多措并举选育管用好年轻干部

亚心网讯(通讯员 赵楠楠 杨朔)近年来,昌吉市坚持按照“分层分类、梯次储备、重点锻炼”的原则,加强年轻干部的发现储备、培养锻炼、选拔使用和日常管理,努力建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优化的年轻干部队伍,为落实好总目标提供源源不断的后备力量。

在整体谋划上下功夫,加强年轻干部储备力度。坚持把年轻干部培养锻炼作为一项基础性工作来抓,着眼长远配备需求,按性别、专业、职级等分类建立年轻后备干部库,制定不同层次年轻干部的递进培养计划,明确优秀年轻干部培养储备的“路线图”“任务书”和“时间表”;着眼现实需求,注重把基层一线工作中政治素养好、工作能力较突出的年轻优秀干部和熟悉业务知识、担当作为且有“访惠聚”工作经历的年轻专业技术骨干纳入到后备干部队伍,充分发挥各领域、各行业的干部“蓄水池”功能,全领域储备优秀年轻干部。着眼重点领域,推动干部工作和人才工作深度融合互动,通过“绿色通道”重点引进规划、工业、金融等领域紧缺的优秀年轻专业人才及优秀高校毕业生,将有限的编制用在“刀刃”上,不断激活专业干部“源头水”。

在科学培养上下功夫,搭建实践锻炼平台。坚持采取“给台阶”“压担子”“小步快跑”的方式,昌吉市实行“三个一批”优秀年轻干部培养计划,为年轻干部成长搭好梯子、压实担子、引好路子。把基层一线、重点项目一线、急难险重一线等作为培养锻炼干部的主战场,定期选派一批缺乏基层工作经历的市直部门优秀年轻干部到基层,担任乡镇(街道)主任助理、社区书记等职务,不断提高年轻干部联系群众、服务基层的意识,提升处理基层问题的能力。自去年以来,昌吉市选派16名“90”后干部到乡镇、街道任主任助理,21名年轻干部到社区任书记,10名年轻干部赴喀什地区挂职,4名年轻干部赴阿图什挂职。定期选派一批年轻干部,尤其是年轻科级干部在“访惠聚”、脱贫攻坚主战场等一线工作蹲苗历练,逐步建立起一支门类齐全、梯次配备的年轻领导干部队伍。定期选派一批年轻干部到自治区、自治州上级机关“上挂”锻炼,让干部在不同岗位上开阔视野、丰富经验、提高能力,确保年轻干部使用有梯度、选择有空间.

在精准选用上下功夫,畅通年轻干部成长通道。昌吉市坚持以事实人、以事察人、以事评人,不断完善干部考核评价机制,通过建立年轻干部政治表现档案,将年轻干部严守政治纪律和政治规矩的情况及落实中央和上级党委决策部署的思想表现、工作作风作为日??己酥匾谌?。在日??己说幕∩献⒅卦谥行墓ぷ骱椭氐阆钅恐髡匠〖忧慷阅昵岣刹康目己?,通过调研走访、专项考核和巡察督导等方式深入了解年轻干部在完成各项工作任务中的实际表现,对于表现优秀的干部,大胆拿出关键岗位,坚持成熟一个使用一个,不断激励年轻干部新时代新担当新作为。自去年以来,昌吉市提拔重用来自基层一线、急难险重岗位及具有“访惠聚”工作经历的年轻干部比例达95%以上。

在强化管理上下功夫,健全严管和厚爱机制。对年轻干部坚持既要敢用也要敢管,把从严管理和真情关怀落到实处。昌吉市坚持“优进绌出”的动态管理机制,依托现有后备干部大数据库,通过年度考核、组织推荐、调研走访、日常了解等方式,定期更新年轻干部基本信息,掌握年轻干部重大政治活动表现、日常工作表现、考核评价信息和干部监督信息等,实现后备干部队伍的有进有出。不断加强各级党组对年轻干部的监督管理,针对年轻干部出现的苗头性、倾向性问题,及时通过谈心谈话、日常教育的方式及时纠偏,让“扯袖咬耳、红脸出汗”成为新常态,促使年轻干部保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。对年轻干部分情形实行容错免责,对工作中出现失误,情节较轻且认错态度好,在工作敢于担当、积极作为的年轻干部,不影响使用,鼓励干部年轻干部在尊规守纪前提下敢闯敢试、开拓创新、担当实干。同时,主动用活用好基层非领导职数,对工作表现优秀,担任领导不够成熟的年轻干部及时提拔任副主任科员,不断激励年轻干部扎根基层。

责任编辑: 邵振彤
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